De juiste mensen zijn er. Maar ze vinden is niet eenvoudig. Bovendien wil je bij het werven van vaste werknemers wel zeker weten dat je de kandidaat kiest die op langere termijn het meest geschikt is voor de functie. Werving & Selectie van Talentmark helpt je bij het vinden van deze balans.
De markt voor talent verandert voortdurend. Daarom hebben we dagelijks contact met de sector. En we blijven op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en uitdagingen door actief betrokken te zijn bij organisaties zoals de NVFG. Je zult ons vaak aantreffen op carrièredagen van universiteiten en hogescholen (campus recruitment), waar we studenten enthousiast maken voor een carrière in het bedrijfsleven.
Deze betrokkenheid heeft geleid tot ons bewezen trackrecord in het selecteren van kandidaten die voldoen aan de eisen van de life sciences-industrie. Het is onze taak om professionals met groot potentieel op te sporen en de echte change-makers eruit te pikken. Ook staan we open voor talent van buiten de sector als we denken dat dit past.
Wat betekent dit voor jou? Dit betekent dat we meteen aan de slag kunnen als je bij ons aanklopt met een vacature, aangezien we ons uitgebreide netwerk en ervaring in te zetten. We zijn snel, flexibel en gedreven om in te spelen op iedere situatie. Daarbij streven we voortdurend naar het leveren van kwaliteit, zodat alle partijen tevreden zijn.
Voordat we beginnen met het wervingsproces, willen we eerst goed inzicht krijgen in je bedrijf, de cultuur en in wat je nodig hebt op wervingsgebied. In een intake-gesprek bespreken we de vacature en het (ideale) profiel van de kandidaat. Op basis hiervan schrijven we een aansprekende vacaturetekst die we verspreiden binnen ons netwerk. Dit leidt al snel tot een shortlist van gekwalificeerde en beschikbare professionals die bij je op gesprek kunnen komen.
Voor een succesvol wervingsproces vragen we betrokkenheid van beide partijen. Denk hierbij aan duidelijk briefings van hiring managers, vertrouwen in ons grondige wervingsproces, snelle feedback over voorgestelde kandidaten en kwalitatieve feedback over kandidaten die op gesprek zijn geweest.
Onze Werving & Selectie gaat op dezelfde nauwgezette manier als ons proces voor Executive Recruitment. Je mag dan ook van ons verwachten dat iedere kandidaat die we voorstellen het waard is om uit te nodigen voor een gesprek. En je kunt ervan uitgaan dat de openstaande vacature snel wordt ingevuld door iemand die bij je organisatiecultuur past, met de juiste kwaliteiten om jarenlang deel uit te maken van je team.
Meer info over de nauwgezette aanpak van Talenmark’s Werving & Selectie
Met Detachering via Talentmark service heb je toegang tot een groot aanbod ervaren professionals voor lange termijn, zonder dat je zelf als hun werkgever hoeft op te reden. Hierdoor heb je de vrijheid en flexibiliteit om je te concentreren op het werk in plaats van de risico’s.
Lees meer
Binnen de Life Sciences industrie zoeken werkgevers vaak op korte termijn en voor een beperkte periode werknemers zonder de luxe van een uitgebreide onboarding. Dit kan zijn vanwege de lancering van een nieuw product of een plotseling vertrek.
Lees meer
De juiste mensen zijn er. Maar ze vinden is niet eenvoudig. Bovendien wil je bij het werven van vaste werknemers wel zeker weten dat je de kandidaat kiest die op op langere termijn het meest geschikt is voor de functie. Talentmark helpt je bij het vinden van deze balans.
Lees meer
Soms begint onze betrokkenheid bij een bedrijf al in de allereerste fasen van het traject – of in één geval zelfs eerder dan dat! Een biotechklant waarmee we via ons netwerk in contact kwamen, was nog niet eens als bedrijf geregistreerd toen de oprichter ons vroeg een team samen te stellen voor de ontwikkeling van een innovatieve therapie.
We hebben de opdracht volgens de briefing en binnen het tijdschema afgerond. Dankzij onze diepgaande functionele expertise en kennis van de sector konden wij inspelen op alle behoeften. Een grote generalistische aanbieder in recruitment process outsourcing (rop) had voor vaste aanstellingen en interim-functies waarschijnlijk niet hetzelfde niveau strategisch advies kunnen bieden, noch dezelfde diepgaande functionele ervaring, kennis van de sector of flexibiliteit.
In samenwerking met senior leden van het Respiratory Medical Affairs team, zorgde Talentmark binnen 12 weken voor zes plaatsingen voor Clinical Science Liaisons in Connecticut, New York, Maryland, Texas, Californië en Georgia.
Onze opdracht was het vinden van een senior interim met ervaring in life sciences en de farmaceutische industrie en met strategisch medisch en klinisch inzicht, die het development programma een nieuwe, verfrissende richting kon geven.
Met al meer dan 2.500 hooggekwalificeerde, betrokken werknemers in huis zou het een hele uitdaging worden om nog meer talent van dit niveau aan te trekken, in het tempo dat de groeistrategie vereiste.
Een nieuw gemeenschappelijk en silo-overstijgend handvest voor leiderschap, met extra focus op snellere beslissingen en duidelijke acties, was het overkoepelende resultaat. Daarnaast werd een taskforce voor cultuur- en waardenverandering geïntroduceerd en een eenduidige HR-strategie die leidde tot aannemen van drie nieuwe senior managers.
English
Nederlands