Managed Service Recruiting Project

Marktleider in de productie van diagnostiek en analytische instrumenten

Achtergrond

Deze klant, met de hoofdvestiging in Duitsland en kantoren over de hele wereld, had beperkte mogelijkheden om effectief talent te werven. Als een van de marktleiders in diagnostiek en analytische instrumenten was het juiste talent in huis hebben een topprioriteit, om innovatie en technologische ontwikkeling te stimuleren. Het bedrijf realiseerde zich dat ze aanzienlijk meer mensen moesten aannemen om de leidende positie op technologisch gebied te behouden en de concurrentie voor te blijven.

De uitdaging

Met al meer dan 2.500 hooggekwalificeerde, betrokken werknemers in huis zou het een hele uitdaging worden om nog meer talent van dit niveau aan te trekken, in het tempo dat de groeistrategie vereiste. Daarnaast was het vergroten van de naamsbekenheid bij kandidaten ook nog een extra uitdaging.

Oplossing

Het bedrijf benaderde Talentmark voor ondersteuning bij het opzetten van een eersteklas uitbesteed recruitmentproces, met een actieve marktbenadering afgestemd op de groeistrategie van het bedrijf.

Talentmark managede alle recruitingsactiviteiten met een speciaal client delivery team. Het team maakte volledig deel uit van het proces. De doelstellingen: kwaliteit waarborgen, de gekwalificeerde kandidatenstroom verhogen en zorgen voor een positieve kandidaatervaring zodat de hiring managers de verwachte resultaten konden behalen.

Succesverhaal

De inzet van Talentmark besloeg alle essentiële functies, waaronder Commerce, Productie, Supply Chain, R&D, HR en Finance. In de eerste zes maanden van het project werden meer dan 50 hooggekwalificeerde, enthousiaste medewerkers geworven via het end-to-end recruitmentproces.

Het toegewijde team van Talentmark zorgde dat de hiring managers konden rekenen op een ongekende, continue toestroom van kandidaten. De druk op HR nam aanzienlijk af door de enorme tijdbesparing bij het werven van kandidaten. Dankzij Talentmark kon HR veel efficiënter haar taken op dit gebied en de andere verantwoordelijkheidsgebieden uitvoeren.

Een bijkomend voordeel voor de klant: de uitgaven voor externe bureaus werden met ongeveer 30% verminderd.

Na de initiële uitrol heeft de klant de relatie met Talentmark versterkt door zijn gezamenlijke activiteiten uit te breiden van de DACH-markt naar de EMEA-regio.