Talentmark is de plek voor recruitment binnen de Life Sciences

Rob Helmich, Business Unit Director

Of Herakles Pharma Staffing onderdeel wilde worden van Talentmark. Heel lang hoefde Rob Helmich, business unit director, hier niet over na te denken: “Ik zag alleen maar voordelen. Samen met de andere teams binnen Talentmark bieden we onze klanten en kandidaten een breed servicepakket aan, van interim, detachering, werving & selectie tot executive search. We zijn de kwaliteitsspeler die de industrie volledig begrijpt. Ik zou gek zijn als ik hier geen oren naar had gehad.”

Slecht ging het zeker niet met Herakles Pharma Staffing. Gespecialiseerd in het rekruteren voor kantoor- en buitendienstfuncties binnen de Life Sciences, had het bedrijf een mooie portefeuille. In 2021 draaide het bedrijf zelfs het beste jaar sinds de oprichting in 2006. “Juist door onze focus op specifieke posities binnen de branche, timmerden we succesvol aan de weg,” vertelt Helmich en vervolgt: “Maar door de constructie met onze toenmalige zusterorganisatie kregen we financieel te weinig vet op de botten om echt door te groeien. We zagen een enorme markt voor ons met veel kansen, maar we hadden simpelweg de mankracht niet om die te grijpen. Dat was soms best lastig. Nu we onderdeel zijn van Talentmark hebben we wel de ruimte om door te groeien. Voor mijn team is dit een enorme boost. Ook op individueel vlak kan elk teamlid zich nu verder ontwikkelen in allerlei richtingen. Ja, dat maakt het werk wel extra aantrekkelijk en uitdagend.”

Eigen business units

Maar veel is er niet veranderd, vervolgt Helmich: “Talentmarkt timmert in Europa al meer dan vijftig jaar aan de weg. We zijn hier nu onderdeel van. De andere bedrijven die in Talentmark zijn opgegaan fungeren net als wij als zelfstandige teams. We richten ons daarbij nog altijd op de kantoor- en buitendienstvacatures binnen de Life Sciences in Nederland. De winst van onze samenwerking is dat we complementair aan elkaar zijn en dat we daarbij gezamenlijk additionele services kunnen bieden. We kunnen nu grotere projecten makkelijker aan, zijn slagvaardiger. Voor onze klanten heeft dit als voordeel dat als er vacatures in meerdere disciplines of landen zijn, wij deze als Talentmark integraal kunnen oppakken. Rekruteren vindt zo meer eensluidend plaats.”

Ik zie voor me dat we binnen vijf jaar zijn uitgegroeid tot een gerenommeerde grote Europese speler in Life Sciences

Ook voor de kandidaten zitten er grote voordelen aan, legt Helmich uit: “Omdat we nu een beter overall beeld hebben, kunnen we sollicitanten een bredere scope bieden. Niet alleen in Nederland, maar in Europa en op termijn zelfs wereldwijd.” Het samenvoegen van de diverse teams gaat verrassend soepel, vertelt Helmich: “We hebben regelmatig overleg en zijn het eigenlijk steeds snel met elkaar eens. Maar we moeten bijvoorbeeld nog wel onze werkwijzen op elkaar afstemmen. Ook al richten we ons op onze eigen divisie, in de praktijk kun je ongewenste situaties tegenkomen dat meerdere teams met dezelfde kandidaat in gesprek zijn over verschillende vacatures. Of met dezelfde klant over overlappende posities. We zijn nu de software dusdanig aan het aanpassen dat je meteen ziet wie wat doet. Dat zijn nog kleine kinderziektes die we er snel uit willen hebben.”

Europese speler

De toekomst ziet Helmich vol vertrouwen tegemoet: “Als we onze activiteiten binnen de Life Sciences volgens plan gestaag uitbouwen, dan zie ik voor me dat we binnen vijf jaar zijn uitgegroeid tot een gerenommeerde grote Europese speler. Waarbij, heel belangrijk, we nog steeds dichtbij onze klanten én kandidaten staan. Want persoonlijk contact blijft een belangrijk speerpunt van ons beleid. Recruitment in de Life Sciences industrie begint bij Talentmark, dat moet straks de standaard zijn. Dankzij de kwalitatief sterke, professionele dienstverlening én de verrassend sterke personal touch.”