Herakles Pharma Staffing en XDES samen verder in Talentmark

Herakles Pharma Staffing en XDES gaan vanaf 17 mei 2022 met het internationale Talentmark samen verder als Talentmark. Hiertoe hebben de drie complementaire recruitmentbedrijven voor de Life Sciences industrie besloten. Met ruim zestig recruitmentmedewerkers, meer dan 200 gedetacheerden en vestigingen in Nederland, Groot-Brittannië, Duitsland, Spanje, Zwitserland en de Verenigde Staten, hebben de bedrijven de eerste stap gezet in hun streven uit te groeien tot de leidende recruitment solutions provider in de Life Sciences. “Qua organisatiestructuur en uitstraling zijn er veranderingen doorgevoerd, maar onze services en diensten aan klanten, kandidaten en gedetacheerden blijven op het vertrouwde persoonlijke niveau. Binnen de Life Sciences gaan we ons nu gestaag verder uitbreiden,” aldus Thomas van den Born, Group CEO van Talentmark.

Om te kunnen uitgroeien tot een leidend recruitment solutions provider in de Life Sciences hebben Herakles Pharma Staffing en XDES met het internationale Talentmark besloten samen verder te gaan als Talentmark. Herakles Pharma Staffing is nu Talentmark Maarssen en XDES is nu Talentmark Hoofddorp. Groei, aldus Thomas van den Born, is voor Talentmark het leidende thema op alle vlakken: “Binnen Talentmark gaan we tot het uiterste om onze klanten bij te staan in het realiseren van hun doelstellingen, vaak is dat groei. Daarnaast willen we onze kandidaten helpen bij hun volgende carrièrestap, hen begeleiden in hun ontwikkeling en het realiseren van hun ambities. Onze eigen medewerkers bieden we alle mogelijkheden zich te ontwikkelen en zo persoonlijk te groeien. Als recruitment solutions provider gaan we hiertoe onze diensten en services verder ontwikkelen en daarnaast kijken we of vergelijkbare partijen zich bij onze groep willen voegen.”

Complementair

Voorafgaand aan het samengaan van Herakles Pharma Staffing en XDES in Talentmark hebben de drie bedrijven de afgelopen maanden intensief elkaars verschillen, overeenkomsten en toegevoegde waarden onderzocht. Al snel werd duidelijk dat er sprake was van complementaire services en diensten, waarbij waarden als persoonlijk contact en excellente zorg bij alle drie providers hoog in het vaandel staan. Zowel naar de kandidaat als de klant. “Ook binnen Talentmark hebben die waarden een prominente plek binnen de organisatie,” vertelt Van den Born en vervolgt: “Onze klanten bieden we hoogwaardige services en diensten op alle functieniveaus. Van procesoperators die bijvoorbeeld in de fabrieken nieuwe vaccins klaar maken voor gebruik, tot aan functies op directieniveau. En alles wat daar tussen zit. Want Talentmark zal zich ook steeds meer richten op functies binnen de Life Sciences waar nu nog niet in wordt voorzien door een van de teams. Klanten die op meerdere niveaus vacatures te vervullen hebben of in meerdere landen, kunnen we nu bovendien met één gezicht en één benadering tegemoet treden. De voordelen daarvan zijn enorm. Ook brengen we nu nog bredere kennis en deskundigheid in wat betreft advisering rondom bijvoorbeeld het opzetten van nieuwe teams en de juiste volgorde van invulling ervan.”

Innovatie ontwikkelingen

Een belangrijke meerwaarde, aldus Van den Born, is de extra ruimte die door het samenvoegen van de bedrijven is ontstaan voor innovatieve ontwikkelingen: “Vanuit alle teams verzamelen we waardevolle data die we op diverse manieren kunnen inzetten. Denk bijvoorbeeld aan het gestructureerd in kaart brengen van functie-eisen waar kandidaten aan moeten voldoen voor specifieke functies. Maar ook welke functie-eisen eventueel mogen ontbreken, omdat deze tijdens in-company training goed aangeleerd kunnen worden. Dat opent de mogelijkheid om niet alleen te kijken naar relevante ervaring, maar juist ook te kijken naar iemands potentie. In tijden van arbeidskrapte, zoals we nu meemaken, kan dit heel waardevol zijn. Maar ik zie ook kansen voor samenwerking, zowel in de operatie als in het serviceaanbod aan onze klanten. We hebben hierin de eerste stappen al gemaakt. Maar we richten ons nu vooral op de kaart zetten van Talentmark. We gaan ervoor zorgen dat als je vacatures in de Life Sciences hebt, of er een baan in zoekt, je je automatisch tot Talentmark wendt. Omdat Talentmark dé plek is waar je dan moet zijn.”