Unbiased hiring bestaat

Hoe mens & data samen een recruitment proces verbeteren

Recruitment en data: vaak gezien als twee verschillende werelden, gevoel en feiten. Maar wanneer samengebracht voor een enorme impact zorgen. Talentmark en The Selection Lab (leverancier van competentie analyses) vertellen over het nut, de noodzaak en het resultaat van het samenbrengen van deze werelden. Wat het oplevert? Meer beschikbare kandidaten voor Talentmark-klanten, hogere retentie en een leuker en eerlijker proces voor de kandidaat.

Robin van Woerden (Talentmark) en Lotte Welten (The Selection Lab) delen beiden een passie voor talent, ontwikkeling en een eerlijke kans voor iedereen. Vanuit hun visie op ‘competentie gerichte werving’, en het besef bij opdrachtgevers dat “de mens” het belangrijkste bezit van de organisatie is, spreken ze over de transformatie van recruitment.

Het mes snijdt met deze samenwerking aan twee kanten: de kandidaat én het bedrijf ervaren voordeel van deze samenwerking.

“Iedereen verdient een eerlijk recruitment proces”

“De samenwerking tussen Talentmark en The Selection Lab maakt het selectieproces eerlijker en efficiënter voor kandidaat en bedrijf.” zegt Lotte. Ze voegt toe: “door het assessment vroeg in het proces toe te voegen hebben recruiters een beter en minder bevooroordeeld beeld van de kandidaat. In combinatie met de interviews die volgen krijgen de Talentmark recruiters hierdoor een beter inzicht in de persoonlijkheid en de potentie van een kandidaat.”

De impact van een bad hire

Het menselijke aspect blijft cruciaal in recruitment, benadrukt Robin. “Door de data op skills, kernwaarden en cultuur van een bedrijf en kandidaat in dit proces toe te voegen wordt de kwaliteit van de match beter.
Iedereen die weleens mensen heeft aangenomen kent het verschil tussen een goede en een slechte hire. Dit heeft niet alleen impact op de organisatie, maar ook op de medewerker. Laten we er samen voor zorgen dat het percentage bad hires minder wordt.” aldus Robin. “Data-ondersteuning kan niet alleen helpen bij het onderscheiden van een ‘good’ en ‘bad’ hire, maar ook voorspellingen doen waarover” vult Lotte aan.
Recruitment en data: vaak gezien als twee verschillende werelden, gevoel en feiten. Maar wanneer samengebracht voor een enorme impact zorgen. Talentmark en The Selection Lab (leverancier van competentie analyses) vertellen over het nut, de noodzaak en het resultaat van het samenbrengen van deze werelden. Wat het oplevert? Meer beschikbare kandidaten voor Talentmark-klanten, hogere retentie en een leuker en eerlijker proces voor de kandidaat.

“70 tot 80 procent van de hires is gebaseerd op een menselijke klik”

Beiden erkennen het belang van een evenwicht tussen data en menselijke interactie in het recruitmentproces. Lotte: “Op dit moment zijn 70-80% van de hires gebaseerd op een persoonlijke klik. Hoewel de ‘klik’ tussen het team en de kandidaat belangrijk is, zijn competenties essentieel voor retentie en werkgeluk.” Het integreren van competentiebeoordeling in het recruitmentproces helpt bij het nemen van geïnformeerde beslissingen aan beide kanten, het verbeteren van de retentie op lange termijn en het verhogen van de algehele prestatie van de organisatie.

Geef diversiteit en inclusiviteit een boost

In de huidige samenleving zijn de onderwerpen diversiteit en inclusiviteit niet meer weg te denken. Naast de maatschappelijke noodzaak tonen verschillende rapportages van o.a. McKinsey & Company aan dat meer diverse organisaties beter presteren. Het onderdeel inclusiviteit behelst het behouden van divers talent en ze een onderdeel te laten voelen in de organisatie. “Diversiteit en inclusiviteit begint in het wervingsproces, maar gaat verder.” stelt Lotte. Naast de persoonlijke match helpt data hier ook om de ander beter te begrijpen, waardoor een duurzame match gemaakt kan worden en diversiteit bevorderd wordt.

Robin van Woerden

Robin van Woerden is een energieke toegewijde salesprofessional met een bewezen staat van dienst in het creëren van groei en het opzetten van partnerships met profit & non profit organisaties. Hierin werkt hij aan innovatieve oplossingen die interessant zijn voor alle partijen. Met een ruime ervaring als manager en een breed begrip van de (internationale) recruitment sector, ondersteunt Robin de operationele en commerciële teams binnen Talentmark.